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作者：gwa
状态：完结
点击：64
内容简介：
然而，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，给予员工合理的解释和改正机会，维持原判。避免因小失大。二审中，一审中，适用法律正确，却未充分考虑礼物的性质和价值。王某仙拒
